Sposoby na integrację pracowników

Integracja nowych pracowników jest powszechnym problemem w wielu firmach. Zaaklimatyzowanie się nowego pracownika zależy od sposobu komunikacji w danej organizacji. Dlatego niezbędne są działania pracodawcy mające na celu stworzenie możliwości do budowania relacji z pozostałymi pracownikami firmy.

Integracja pracowników zazwyczaj kojarzy się z wyjazdami integracyjnymi, które są popularne szczególnie w korporacjach. Taki wyjazd jest okazją do przyjemnego spędzenia czasu w otoczeniu reszty współpracowników. Forma takiego wyjazdu może się opierać na aktywnym spędzeniu czasu. Najczęściej wybierane są miejsca, które pozwolą pracować zespołowo podczas rozgrywki w gry terenowe. Inną formą aktywnej integracji podczas wyjazdu to wspinaczka po moście linowym i ściankach.

Istotną formą integracji pracowników jest szkolenie integracyjne dla pracowników. Wbrew pozorom takie szkolenie nie musi być nudne, ponieważ w trakcie szkolenia może być prowadzona gra szkoleniowa. Co ciekawe tematyka gry szkoleniowej zależy od indywidualnych potrzeb danej firmy. Dlatego podczas rozgrywki wymagane jest zaangażowanie każdego z uczestników. Oprócz współpracy w grach może występować również motyw rywalizacji, który opiera się na konsekwentnym osiąganiu celów. Współpraca w trakcie gry pozwala osiągać lepsze wyniki podobnie jak podczas wykonywania zadań w pracy.

Oprócz przygotowywania nowych pracowników i budowania relacji gry szkoleniowe mogą mieć również zastosowanie dla kadry zarządzającej. Dlatego są do tego celu przygotowane gry o specjalnej tematyce. Fabuła i zagadnienia poruszane przez taką grę pozwalają graczom zarządzać różnymi procesami i zasobami. Zadania, jakie są stawiane przed uczestnikami, odpowiadają wyzwaniom, przed jakimi stają dyrektorzy oraz kierownicy w danej firmie. Zwycięstwo nie jest proste podobnie jak znalezienie optymalnego rozwiązania w danym momencie gry, który odpowiada sytuacji, przed jaką może stanąć kierownik zespołu.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.